سیستم سازی(آموزش کارکنان یک پروژه همه جانبه، همه جانبه و سیستماتیک در طول حرفه کارمند است).

نهادسازی(ایجاد و بهبود یک سیستم آموزشی، به طور معمول و نهادینه کردن آموزش، و اطمینان از اجرای اجرای آموزش).

تنوع بخشی(آموزش کارکنان باید به طور کامل سطوح و انواع کارآموزان و تنوع محتوا و فرم های آموزشی را در نظر بگیرد).

ابتکار عمل(تاکید بر مشارکت و تعامل کارکنان، مشارکت کامل در ابتکار و ابتکار کارمندان)؛

اثربخشی(آموزش کارکنان فرآیندی از ورودی های انسانی، مالی و مادی و فرآیند ارزش افزوده است. آموزش سود و بازده دارد که به بهبود عملکرد کلی شرکت کمک می کند)