سیستم‌سازی(آموزش کارکنان یک پروژه سیستماتیک، همه جانبه و جامع در طول دوران کاری کارمند است)؛

نهادینه‌سازی(ایجاد و بهبود یک سیستم آموزشی، نهادینه کردن و اجرای منظم آموزش، و اطمینان از اجرای آموزش)؛

تنوع‌بخشی(آموزش کارکنان باید سطوح و انواع کارآموزان و تنوع محتوا و اشکال آموزشی را به طور کامل در نظر بگیرد)؛

ابتکار عمل(تأکید بر مشارکت و تعامل کارکنان، مشارکت کامل در ابتکار و خلاقیت کارکنان)؛

اثربخشی(آموزش کارکنان فرآیندی از ورودی‌های انسانی، مالی و مادی و فرآیندی از ارزش افزوده است. آموزش، درآمد و بازدهی دارد که به بهبود عملکرد کلی شرکت کمک می‌کند.)